Daha yüksek erişilebilirlik modunu aç
Daha yüksek erişilebilirlik modunu kapat
T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
11. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ
Görme Engelli
×
  • Anasayfa
  • BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ
    KURULUŞ
    YÖNETİM KADROSU
    GÖREV VE YETKİLER
    ORGANİZASYON ŞEMASI
    KORUNAN ALANLAR HARİTASI
    ETİK DEĞERLER
  • BİRİMLER
    MİLLİ PARKLAR ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    DOĞA TURİZMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    AV VE YABAN HAYATI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    HAYVANLARI KORUMA ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    BİYOLOJİK ÇEŞİTLİLİK VE EKOSİSTEM HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    SULAK ALANLAR ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    İDARİ VE MALİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    PERSONEL ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    BİLGİ İŞLEM VE BASIN BİRİMİ
    HUKUK BİRİMİ
  • BAĞLI İL MÜDÜRLÜKLERİ
    AMASYA DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR MÜDÜRLÜĞÜ
    ÇORUM DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR MÜDÜRLÜĞÜ
    ORDU DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR MÜDÜRLÜĞÜ
    SAMSUN DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR MÜDÜRLÜĞÜ
    TOKAT DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR MÜDÜRLÜĞÜ
  • KORUNAN ALANLAR
    MİLLİ PARKLAR
    TABİAT PARKLARI
    TABİAT ANITLARI
    TABİATI KORUMA ALANLARI
    SULAK ALANLAR
    ÜRETME MERKEZLERİ
    • TEKKEKÖY YABAN HAYVANI ÜRETME İSTASYONU
    • KUNDUZ GEYİK ÜRETİM MERKEZİ
    YABAN HAYATI GELİŞTİRME SAHALARI
  • KÜTÜPHANE
    AVBİS
    AVCILIK BELGELERİ
    AVLAK HARİTALARI
    CITES BELGELERİ
    E-KİTAP
    TÜR KORUMA EYLEM PLANLARI
  • İLETİŞİM
Skip Navigation Links11. Bölge Müdürlüğü > Menu

ETİK DEĞERLER

​

T.C.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI

"ETİK DAVRANIŞ KURALLARI"

​FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
​
​1
​Hak ve hukuka uyum esastır.
​2
​Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
​3
​Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.​
​4
Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
​5
​İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
​6
​Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.
​7
​Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur.​

​

​YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
​
​8
Bölge Müdürlüğümüz kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur.
​9
Bölge Müdürlüğü​müz tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
​10
​Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
​11
​Kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır.​
​12
Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
​13
​Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
​14
​Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
​15
​Başarılı çalışmalar takdir edilir.
​16
​Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
​17
​Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
​18
​Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz.​



​ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
​
​19
​Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
​20
​Mesai kavramına azami özen gösterilir.
​21
​Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
​22
​Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.
​23
​Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.
​24
​Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
​25
​Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
​26
​Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilir.
​27
​Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
​28
​Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
​29
​Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
​30
​Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
​31
​Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.
​32
​Çalışanların performansı ödüllendirilir.
​33
​Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
​34
​Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
​35
​Personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır.
​36
​Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır.
​​37
​Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.​

İLETİŞİM

    11. Bölge Müdürlüğü
  • Adres : 19 Mayıs Mah. Ağabali Cad. No: 13/A İlkadım/SAMSUN

  • Telefon : 0362 435 65 98

  • Faks : 0362 435 90 52

  • E-Posta : bolge11.dkmp@milliparklar.gov.tr

  • KEP : tarimveormanbakanligi@hs01.kep.tr

satis@tarimorman.gov.tr

sales@tarimorman.gov.tr

abuse@tarimorman.gov.tr

webmaster@tarim.gov.tr

abuse@tarim.gov.tr

hr@tarim.gov.tr

info@tarim.gov.tr

ik@tarim.gov.tr

contact@tarim.gov.tr

Android
IOS

HIZLI MENÜ

  • Kullanıcı Girişi
  • Biyogüvenlik
  • e-Kütüphane
  • e-İmza Servisi
  • Intranet
  • Hizmet İçi Eğitim
  • Bakanlık e-Posta
  • Arabuluculuk
  • KVKK
  • Bilgi Güvenliği İhlal Bildirimi

ACİL NUMARALAR

  • 180 / Tarım İletişim Merkezi
  • 174 / Gıda Hattı
  • 112 / Orman Yangın
©2025 Tüm hakları saklıdır. TÜRKİYE CUMHURİYETİ TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI